Tras la aprobación de la reforma laboral en el Senado con 42 votos a favor y 30 en contra, el capítulo de vacaciones quedó en el centro del debate. El período legal se mantiene entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque trabajador y empleador podrán acordar tomarlo fuera de ese plazo.
La principal novedad es la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tramos, con la condición de que cada uno no sea inferior a siete días corridos. Hasta ahora, la ley vigente obligaba a otorgarlas de forma continua.
Otro cambio tiene que ver con el aviso: la empresa deberá notificar por escrito el inicio del período con al menos 30 días de anticipación, en lugar de los 45 que exige la ley actual. Además, cuando no se otorguen de forma simultánea a todo el personal, el empleador deberá garantizar que cada trabajador descanse en verano al menos una vez cada tres años.
El proyecto aún debe ser aprobado por la Cámara de Diputados, donde se espera que sea tratado la semana próxima, con posible fecha el miércoles 25 de febrero.